職場新人：5種動物不能當

新人要適應全新的職場環境，週遭也在觀察和評估新人的素質和價值。對於新人來説，前輩們總是不夠包容，以挑剔的目光盯著新人們的一舉一動。到底哪些行為不受職場前輩們的認可？要做出色的新人需要具備哪些能力？新人入職後在能力方面的5種明顯不足，他們的表現，像極了5種不同特徵的動物。

    1.不踏實的“嬉皮猴” 

    特質：熱情，有衝勁，但不夠堅持，沒有明確的方向

    很小的時候，我們就聽過猴子蓋房子的故事。小猴子因為半夜淋了一場大雨後，信誓旦旦地要為自己蓋房子來擋雨，可雨過天晴後，它忘了自己蓋房子的計劃，繼續過著吃飽喝足曬太陽的安逸生活。夜裏大雨再次來襲，它又萌生蓋房子的想法，但又再次忘記。最後猴子始終沒有住上自己蓋的房子。職場中，也有很多這樣的“小猴子”。

    學市場營銷的小張臨近畢業終於拿到了廣州一家貿易公司的offer，入職當了一名銷售助理。原以為做銷售的上班時間有彈性，收入可觀，上班後才發現夢想與現實總有差距。不僅朝九晚五要打卡，試用期底薪才1000元。一開始，他捧著客戶名單打電話，很是賣力，可沒多久就開始偷懶。後來，凡是沒打通的或找不到負責人的，他就避開不打，然後向主管報告説該企業沒有合作意向。在學校時想要成為銷售精英的豪情壯志消失殆盡，小張越來越覺得這份工作沒幹頭，銷售工作或許並不適合自己。於是，他一邊應付工作，一得空便忙著投簡歷跳槽。

    專家點評：

【竹北16】傢俱與電器

套房的大部份輪廓都出來了~
接下來就是電器、床組設備進場了
大部份的電器設備，我都是在網路上挑選的。
傢俱的部份，是家人認識的批發工廠下單。
請他們直接送去，價格便宜又公道。
不過，這東西還是一分錢一分貨。
便宜的床組，他們也有，不過品質還是會稍微差一點。
價格與品質要如何取捨，就看房東們對這間套房所下的定義囉~

五間套房的洗衣機和冰箱

 公用的飲水機

LCD液晶電視

自己diy的門閂